我的心路与脚步诗情画意的太姬

第77章流水的干部铁打的兵

今天是我们单位新领导上任的日子,虽然已经习惯了两三年甚至一两年更换一次新领导的节奏,但是大家还是翘首以盼。

算一算,我来这个单位上班已经10年了,这10年期间共经历过五任局长,今天上任的这一位是第六任。

真是流水的干部铁打的兵。

办公室接到通知以后,局里的领导班子成员早早的下楼,到楼下进行迎接。

除了这些能看得见的到楼下迎接的人,楼上的办公室里,每扇窗户面前都站着一两位同事,翘首以盼新领导的到位。

想想挺有意思的,一两年更换一位新局长,单位里的同事,在这儿工作10年8年是常态,有的同事自从参加工作到现在,二三十年的时间都在这里工作。

同事们闲看花开花谢,坐看领导来了,领导提拔了,又来新领导了。

2

不只是我们单位,好多单位都是如此。单位里的一把手更换比较频繁,每一两年或者两三年就要调整一次干部。

调整干部频繁,对于领导干部来说是一件好事。但是从干工作的角度来看,并不见得是一件好事。

以行政事业单位的工作性质来说,拿财务工作为例,从年度预算的编制到年度预算的执行和年底的决算,这是一年的财务活动,这是一个完整的循环。

从项目的角度来说,从项目的立项,可研等前期手续,到项目开始实施和最后项目进行结算,这是一个完整的项目过程。

单位的领导进入一个新单位需要有一个熟悉业务的过程。对单位的全盘业务进行了解,才能更好的做出决策。

如果单位的一把手在一个单位的时间连一个财务循环时间都不够,连一个完整的项目过程都没有经历过,他怎么对一个单位的业务进行了解?怎么能对这个单位的事情进行决策?

偏偏这种事情经常在单位里发生。这样的事情不只是对单位的业务进展,对整个单位所负责区域的经济发展来说也是一种阻碍。

3

跟流动的干部相反的就是铁打的兵,就是机关的一些普通人员基本上保持不动。

在县区这一级的行政事业单位里,普通人员的流动机会是比较少的。

如果没有出色的工作业绩,没有被提拔任用的野心,大部分的机关干部都会保持在原单位不动,偶尔的调动也是从这一个科室调整到那一个科室。

大部分保持不动的机关干部一般是走技术路线的,即工作待遇跟职称挂钩。因为职称比较依赖单位的工作性质,换一个单位,可能你的职称就不被认可,你的待遇就比不上从前。

但是在一个单位工作时间长了也有很多的弊端,也就是俗称的工作滑头。

业务熟悉了,跟业务往来的工作单位也熟悉了,也会出现偶尔的怠工现象。

当然了,大部分工作人员还是尽职尽责的,毕竟专业技术岗位容不得弄虚作假。

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还有一些工作人员时间长了,混淆不清工作和个人事务的界限。

一件真实的事情,某个单位的工作人员个人替单位垫付各项工程款和服务费用,平时不但刷爆了信用卡,还有去整一些消费贷款之类的,但是单位的款项迟迟不能报销,结果把自己整的郁郁寡欢,整日神经兮兮。

出现这种局面主要就是因为领导更换频繁,有些现任领导不认前任领导的账,或者说有些现任领导对前任领导的账认可,但是对于消化一些债务等并不积极。

这样的事情很打击工作人员的积极性,偏偏这样的事情好多都是发生在尽职尽责、兢兢业业的工作人员身上。

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总的来说吧,流动的干部铁打的兵,一些人受益,一些人观望。

不论你是受益方还是观望方,只要尽职尽责履行自己的义务,该去的去,该留的留吧。